Epargne Salariale: Avantages pour les Dirigeants de Holding
L’épargne salariale est souvent perçue comme un dispositif réservé aux grandes entreprises.À tort. En réalité, une holding avec un seul salarié peut parfaitement mettre en place une participation, au bénéfice du dirigeant lui-même, et transformer une partie du résultat imposable en épargne faiblement fiscalisée. Dans cet article, nous revenons sur les fondamentaux de l’épargne salariale,…
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